No ambiente de trabalho, o ruído pode ser um dos principais agentes prejudiciais à saúde do trabalhador, mesmo quando todas as medidas de proteção são tomadas. A exposição contínua a ruídos intensos pode levar à perda auditiva e causar uma série de problemas físicos e mentais.
Neste artigo, discutiremos o que é considerado ruído no ambiente de trabalho, os limites permitidos, como evitar a perda da audição devido aos ruídos, os maus hábitos e sintomas associados, e os principais impactos que o ruído pode trazer ao trabalhador.
Todo o material foi escrito para que você possa sempre estar um passo a frente e prevenir qualquer dano ao trabalhador.
O que é ruído no ambiente de trabalho?
O ruído no ambiente de trabalho é caracterizado por sons indesejados, excessivos e repetitivos, provenientes de diversas fontes, como máquinas, ferramentas, motores, veículos ou música alta. Esses ruídos podem ultrapassar os limites de tolerância estabelecidos e afetar a saúde auditiva dos trabalhadores e colaboradores.
Quais ruídos são permitidos no ambiente de trabalho?
A legislação estabelece limites de ruído aceitáveis no ambiente de trabalho, levando em consideração a intensidade e a duração da exposição. A Organização Mundial de Saúde (OMS) estabelece 50 dB como limite de conforto e considera que acima disso o organismo já começa a sentir os impactos do ruído. De 50 a 55 dB o indivíduo fica em estado de alerta, com redução de concentração e dificuldade para realizar atividades que exijam atenção. Acima desse limite, a pessoa entra em estado de alerta, e níveis acima de 70 decibéis podem causar estresse degenerativo e problemas de saúde mental.
Cuidados para evitar a damos na audição devido aos ruídos
Para evitar a perda da audição devido aos ruídos no ambiente de trabalho, é essencial conhecer e seguir a legislação vigente. Além disso, é importante limitar o tempo de exposição aos ruídos, utilizando equipamentos de proteção individual, como protetores auriculares. É recomendado também realizar exames periódicos de audiometria para monitorar a saúde auditiva dos trabalhadores com frequência.
Alguns maus hábitos e sintomas – fique alerta
Além dos ruídos no ambiente de trabalho, existem outros maus hábitos que podem contribuir para a perda auditiva, como o uso excessivo de fones de ouvido em volume alto e a exposição a sons intensos em locais públicos.
Os sintomas da exposição contínua a ruídos incluem sensação de zumbidos, irritabilidade, dificuldade em identificar a origem do som, falta de atenção e concentração, entre outros. Fique atento ao ambiente e aos seus colaboradores.
Conheça alguns impactos que o excesso de ruído traz à saúde
Riscos de acidentes: O ruído no ambiente de trabalho dificulta a audição e a compreensão de instruções e sinais, aumentando o risco de acidentes.
Problemas de saúde mental: O estresse causado pelo ruído excessivo pode levar a problemas de estresse, irritabilidade, distúrbios do sono, depressão e ansiedade.
Prejuízos na comunicação: A perda auditiva afeta a capacidade de entender a fala durante conversas, levando a dificuldades na comunicação e no desempenho profissional.
Impactos na qualidade de vida: A perda auditiva
Como evitar a perda da audição devido aos ruídos?
A prevenção da perda auditiva relacionada ao ruído no ambiente de trabalho é fundamental. Algumas medidas importantes incluem:
a) Avaliação de riscos: Realizar avaliações periódicas para identificar fontes de ruído e determinar os níveis de exposição dos trabalhadores.
b) Controle de ruído: Implementar medidas de controle, como isolamento acústico, modificação de processos e uso de barreiras físicas para reduzir a emissão de ruídos.
c) Equipamentos de proteção individual (EPIs): Fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção auditiva adequados, como protetores auriculares, e garantir seu uso correto e regular.
d) Programas de conscientização: Promover programas de conscientização e treinamento para os trabalhadores, abordando os riscos do ruído, os efeitos na audição e a importância do uso dos EPIs.
e) Monitoramento da audição: Realizar exames audiométricos periódicos para detectar precocemente possíveis danos à audição e adotar medidas preventivas adicionais.
Legislação e responsabilidades das empresas
As empresas têm responsabilidades legais em relação ao ruído no ambiente de trabalho. No Brasil, a NR 15, mencionada anteriormente, estabelece os limites de tolerância para ruído e as medidas de proteção auditiva que devem ser adotadas. Além disso, a Norma Regulamentadora NR 9 trata da obrigatoriedade de um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que deve incluir a avaliação e o controle do ruído ocupacional.
Quais as obrigações e cuidados que as empresas devem ter?
a) Realizar avaliações periódicas para identificar os níveis de ruído presentes no ambiente de trabalho.
b) Implementar medidas de controle para reduzir o ruído, como isolamento acústico, manutenção de equipamentos e uso de barreiras físicas.
c) Fornecer e garantir a utilização correta de equipamentos de proteção auditiva aos trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído.
d) Promover treinamentos e programas de conscientização sobre os riscos do ruído e a importância da proteção auditiva.
e) Realizar exames audiométricos periódicos para monitorar a saúde auditiva dos trabalhadores.
f) Cumprir todas as legislações e regulamentações relacionadas à segurança e saúde ocupacional, incluindo os referentes ao ruído no ambiente de trabalho.
É importante que os trabalhadores também estejam cientes de seus direitos e responsabilidades em relação à proteção auditiva e relatem qualquer condição de trabalho inadequada às autoridades competentes.
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